中国建筑五局总承包公司系世界 500 强第 18 强、全球投资建设集团第 1 名中国建筑股份有限公司的全资子公司——中国建筑第五工程局有限公司设立的直营公司，成立于2005年，总部设在长沙。

企业地位：公司在 18 家二级单位中拥有五局“御林军”的特殊地位，担负着卫戍五局湖南本部市场的特殊责任。公司成立以来一直保持飞速发展，各经营指标均排名中建五局前列。2018 年，公司营业收入及利润两大指标均进入中建集团区域公司前 10 强；人均产值、人均利润及总资产周转率位居全局前列。

业务类型：公司拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质，业务类型全面，涵盖房屋建筑、公用建筑、基础设施等多个领域，高端制造业厂房、EPC 工程总承包、旧城改造、海绵城市等新兴业务均有项目载体。施工代表作有湖南目前最大的台资项目--岳阳城陵矶综保区打印机项目、创造“岳阳速度”的华为新金宝项目、阿尔及利亚目前最大的基础设施工程--阿尔及利亚南北高速项目、沪昆高铁长沙南站为代表的湖南省内七大高铁站房等。

人才培养：公司坚持践行“崇尚简单、注重公平、团结协作、奋勇争先”的管理理念，培育出了以世界技能大赛优胜奖获得者、全国人大代表邹彬为代表的一大批优秀青年。公司现有员工近 3000 人，项目经理“80 后”占比 84 ，项目班子“80 后”占比 86 。从职场生涯到业余生活、从事业平台到身心健康，公司在优化发展征途中建设“幸福总承包”。

公司形成了“4+1”的市场布局，即湖南、江西、福建和川渝 4 个国内省级市场，非洲、东南亚和印尼及南太平洋区域等海外市场。

土木工程、建筑工程、道桥工程、城市地下空间工程、岩土工程、铁路工程、采矿工程、安全工程、工程机械、工程力学、工程管理、工程造价、给排水、暖通、电气自动化、物流管理、 材料科学、行政职能相关专业等。

我们提供具有行业和地区竞争力的薪酬回报，对见习期新员工提供基本的收入保障，见习期平均能达到 6000 元/月。转正期满一年收入 10 万左右，随职务提升增长幅度更为可观。海外薪资是国内薪资的 2-3 倍，为投身于海外建设的员工提供优渥的待遇。

薪酬具体组成如下：

固定工资=岗位工资+远征补贴+物价补贴+租房补贴（机关）+电脑补贴+交通补贴+话费补贴+项目施工补贴+兼职补贴+艰苦补助+年功津贴+专业技术津贴+特殊津贴+五险两金浮动工资=效益工资+专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）除上述薪资构成以外，总承包公司致力于打造“五个幸福”工程计划，让职工共享发展成果。

幸福保障：衣（免费工装）、食（免费早中晚餐） 、住（免费住宿）、行（交通通讯补助）、休假（项目员工每月 4天强制休假，春节适当延长假期）、亲人照顾、人身安全和健康保障。

幸福福利：节日慰问、生日祝贺、生育慰问、职工子女高考奖励、金秋助学、防暑防寒、住院慰问、困难职工帮扶等。

幸福关爱：每季度一次文体活动、每季度组织一次集体生日、每半年一次分层级员工谈话、每年组织一次家庭关爱、一次拓展训练、一次体检等。

幸福成长：每年组织项目经理座谈会、线条座谈会、 职业生涯规划会、劳动竞赛、技能比武等。

幸福文化：倡导“简单快乐”工作氛围，营造风清气正的文化氛围。

1、培养体系：坚持五局“培养品牌”，打造公司“培养特色”。

培养品牌：五局“青苗计划”

培养特色：公司“五制”培养法

2、培训体系：以打造“学习型”组织、培育“学习型”员工为目标，以“创新、开放、共享”为理念，以目标和问题导向为切入点，根据年度工作主题分层、分类、分线条做有用的培训。

常规培训：新员工入职培训班、两级青苗骨干人才培训班、后备项目人才培训班、中高层领导干部培训班、海外人才培训班、社会引进人才培训班等。

创新培训：沙龙研讨、案例教学、“人人上讲台”技能比武、内部讲师大赛等。

（一）基本条件

1、身体健康，谈吐文明，形象气质佳；

2、国内外知名高校 2021 届相关专业全日制本科及以上毕业生，专业对口，专业课程无补考；

3、有较强的语言表达能力和人际关系处理能力，较好的学习能力和实践能力，具有良好的适应能力、学习能力和团队合租精神；

4、自律性强、能吃苦耐劳，乐观、积极向上，责任感强。

（二）优先条件

同等条件下，优先录用学习成绩优异、优秀学生干部、三好学生以及获得省（市）级及以上荣誉称号、重要科技奖项、国家奖学金的毕业生。

联系地点：成都市龙泉驿区成龙大道二段989号东能中心1号楼28楼

联系人：郭经理

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